被扣三倍工资，是否合法？

旷工扣三倍工资通常不合法。依据《工资支付暂行规定》，扣工资需有限度，不得超过当月工资的20%。若违规扣除，可能影响员工生活及工作积极性，甚至引发劳动纠纷。
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处理旷工常见方式有警告、罚款、解除劳动合同等。选择时应考虑旷工情节、公司规定及劳动法，确保处理方式合法合理，避免过度惩罚或忽视员工权益。
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旷工扣薪不合法。处理方式：1.轻微旷工，可警告或小额罚款；2.多次旷工，按《工资支付暂行规定》扣薪，不超过月薪20%；3.严重旷工，可解除劳动合同，但需确保程序合法，避免法律风险。