对于兼职人员，应该选择签订什么合同？

对于兼职人员，应签订劳动合同或劳务合同。根据《劳动合同法》，兼职属于非全日制用工，可签订劳动合同或劳务合同，以明确工作内容和报酬。未及时签订合同，可能面临用工风险及处罚。
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处理兼职人员合同问题，常见方式为签订劳动合同或劳务合同。选择合同类型时，需考虑兼职性质与工作内容。若兼职具有稳定持续性，建议签订劳动合同；若兼职为临时性、项目性，可选择劳务合同。
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兼职签合同，分情况处理。1.长期兼职且工作内容固定，按全职员工管理，签劳动合同，享社保等待遇。2.短期或项目性兼职，签劳务合同，明确工作内容、时间、报酬，双方权责。3.特殊行业或岗位，可能还需签保密或竞业禁止协议。