劳动仲裁过程中，公司发的工资我能收吗？

劳动仲裁的工资可以收，是全额工资。根据《劳动法》及《劳动争议调解仲裁法》，劳动仲裁裁决的工资包括全额工资及绩效工资等。如公司不按裁决支付，劳动者有权申请强制执行。不及时处理，可能影响你的合法权益，如工资、绩效奖金等的获取。
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处理劳动仲裁工资问题，常见方式有三种：一是与公司协商，依据劳动仲裁裁决书要求支付；二是向法院申请支付令，强制公司支付；三是如公司仍不支付，可向法院申请强制执行。选择方式时，需考虑效率与效果，协商最快但不一定有效，支付令有法律效力，强制执行最具法律效力。
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劳动仲裁工资问题，这样处理：1.首先，确保劳动仲裁裁决合理合法，裁决书已明确工资、绩效等支付细节。2.若公司无异议，按裁决支付即可；若有异议，可申请法院支付令。3.如公司提出异议或拒不支付，准备相关证据，申请强制执行。4.在整个过程中，注意保留证据，如裁决书、支付令等，以备后续使用。