劳动合同变劳务合同，员工能否得到补偿？

劳动合同变劳务合同，员工通常有权得到补偿。依据《劳动合同法》，合同主体变更属重大事项，需与员工协商，不同意续签可解除并获补偿。未及时补偿可能导致法律纠纷及额外赔偿。
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劳动合同变劳务合同，员工应获补偿。操作如下：1.与单位协商，明确补偿方案；2.若协商无果，收集证据，如合同、工资单等；3.申请劳动仲裁或提起诉讼，依据《劳动合同法》维权；4.等待裁决或判决，获得应有补偿。
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劳动合同变劳务合同，常见处理方式是协商补偿或法律途径维权。若单位提出变更，员工应首先尝试协商补偿；协商不成，可通过劳动仲裁或诉讼维护权益，选择时需考虑效率与成本。