离职时有赔偿吗，怎么赔？

公司没买社保，离职时员工有权要求赔偿。公司未依法缴纳社保，员工离职时可按工作年限要求经济补偿。依据《劳动合同法》，公司应支付经济补偿金及补交社保，补偿标准按工作年限计算，每满一年支付一个月工资。若不赔偿，劳动者可能面临劳动仲裁，影响公司声誉及经济利益。
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公司未买社保，离职赔偿的常见处理方式有三种：一是与公司协商，要求按规定支付经济补偿金及补交社保；二是向劳动监察部门投诉，由执法部门查处并督促公司赔偿；三是直接申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身权益。选择时应考虑效率与效果，协商无果后及时采取法律手段。
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公司未买社保，离职赔偿处理如下：1.协商：首先尝试与公司沟通，明确表达要求支付经济补偿金及补交社保的意愿，依据法律规定进行协商。2.投诉：若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉，提交相关证据，由部门调查处理。3.仲裁：若投诉仍未解决问题，可准备劳动仲裁材料，包括工作证明、社保缴纳记录等，申请劳动仲裁，通过法律程序获得赔偿。