公司解散补偿金怎么算

公司解散补偿金按工作年限计算。依据《劳动合同法》,每满一年支付一个月工资,不足一年按一年或半月算。不及时处理可能导致劳动者权益受损,引发法律纠纷。
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公司解散补偿金计算如下:按工龄算。满1年付1月工资;满6月不满1年,也按1年算;不满6月付半月工资。操作时需核对员工工龄,按标准计算并支付。
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公司解散补偿金处理方式包括协商和仲裁。优先与劳动者协商,达不成一致时可申请劳动仲裁,根据裁决来支付补偿金。
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