我签订的合同名义上是劳务合同但内容却是劳动

不合法。根据《中华人民共和国劳动合同法》，建立劳动关系应订立书面劳动合同，合同名义与内容应一致。名义为劳务实为劳动的合同可能导致权益保护不明确，发生争议时难以维权。
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常见处理方式为与用人单位协商更正合同或向劳动监察部门投诉。选择时应考虑合同实际履行情况，若双方无异议且履行良好，可协商更正；若存在争议或权益受损，应及时向劳动监察部门投诉。
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不合法。处理方式：1.与用人单位沟通，要求更正合同内容，明确为劳动合同；2.若沟通无果，收集证据，如合同文本、工作记录等；3.向当地劳动监察部门投诉，要求介入处理；4.必要时，寻求法律援助，提起诉讼维护权益。